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在《劳务合同法》上 代理记账，劳务派遣人员实际是和劳务派遣公司签订劳动合同。那在我们企业所得税上 专业代理记账，是否一定要根据《劳动合同法》的规定，员工只有在和其签订劳动合同的单位才能确认为工资、薪金扣除呢？这个我们在看到一些人在写劳务派遣税收处理文章时 代理记账电话，经常说道这个问题，好像税法应该要符合劳动合同法。其实，不同的法律他的立法目的和宗旨是不一样的。《劳动合同法》旨在加强对劳动者权益的保护。而《企业所得法》对于工资、薪金费用的确认扣除上就是把握一个相关性和合理性的原则。工资、薪金费用就是应该在其实际创造收入的地方确认为费用扣除，这个才符合企业所得税计算的本质，他和《劳动合同法》并不相关。

用工单位接受劳务派遣的用工，这些人员就是在尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门工作的（这些部门往往是辅助性的，采用劳务派遣用工也很合适）。此时，不能说企业没有区分就直接作为工资薪金费用扣除。在这些部门工作的劳务派遣人员，实际用工单位就是确认为职工福利费在企业所得税前扣除。